今年的員工旅遊假,和往年一樣今年公司可以自已去旅遊,

之後回來的時候再報帳就好,可惜公司預算有限,超出的部份只能自已付了

只好能省則省囉,在網上找了幾家訂房網站,最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房

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商品訊息描述:

主要設施

  • 空調
  • 旅遊諮詢/購票服務

熱情款待

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 吹風機
  • DVD 播放機
  • 有線電視服務

鄰近景點

  • 位於高雄市中心
  • 東帝士 85 大樓 (0 公里)
  • 高雄市立圖書館 (0.6 公里)
  • 漢神百貨 (1.1 公里)
  • 高雄展覽館 (1.3 公里)
  • 光榮碼頭 (1.4 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



負利率時代,重視資產保全及保障的你,該與什麼樣的金融機構往來?答案是「強調創新整合服務、人才發展及風險管理的機構」。從「台灣傑出金融業務菁業獎」得獎名單,你就可以找到這樣的金融機構。

每2年選拔一次的菁業獎,在2016年12月13日舉行「第8屆菁業獎頒獎典禮」,主辦單位台灣金融研訓院(以下簡稱研訓院)此次不僅調整獎項、還改變評選機制,使得報名與參選件數都創歷屆新高。頒獎當天,包括金管會副主委黃天牧、合庫金控董事長廖燦昌、國泰廉價旅館世華銀行董事長陳祖培、玉山銀行董事長曾國烈等21家得獎機構的董總高層都全程參與,顯示金融業界對此獎項的重視。

金融研訓院董事長洪茂蔚說:「優雅菁業獎是金融業最佳典範的代表獎項,希望能讓金融業互相學習,推動金融業的進步和創新,提升台灣金融業的競爭力。」

分析本次得獎名單,玉山金控在最佳財富管理、最佳數位金融、最佳風險管理、最佳社會責任和最佳中小企業獎項都拿下特優,是本屆菁業獎最大贏家。另外,強調金融業應「與時俱進」的研訓院院長黃博怡指出,這次競爭激烈的「最佳人力發展」獎,最終由星展、玉山和花旗銀行奪得前3名,外商銀行占了2名,「外商在台灣對人力培育與發展都如此重視,值得國內銀行思考與借鏡,金融機構要打『亞洲盃』,人才肯定是決勝關鍵。」

金融機構如何創新、培育人才?《Smart智富》月刊特別專訪這次拿下「最佳信託金融」、「最佳企業金融」特優獎項的國泰世華銀行,與在競爭最激烈的「人力發展」一獎中脫穎而出的星展銀行團隊。

最佳信託金融獎》建構公益性質信託服務,國泰世華銀行受肯定

得獎理由:順應消費趨勢,保障交易安全,並以創新思維,推出具特色之信託商品與服務,充分發揮信託維護社會安全與公益之價值。

菁業獎在2012年才設立「最佳信託金融獎」,至今頒過3屆,但國泰世華銀行就得到2次特優。

對於再次奪冠,國泰世華銀行信託部協理張齊家說:「因為社會需求的時間到了!」台灣快速且大量增加的老年人口,非常需要透過信託來保障財產安全。所以,近2年,國泰世華的信託業務最重要的創新,就在安養照顧信託,可依客戶需求量身規畫,包括高齡者、身心障礙、兒少財產信託、公益信託等等。

「很多人認為,信託是有錢人專用的,其實一般人也可以運用,因為信託的財產具有獨立性,且透過契約設定財產的用途,應該納為理財規畫、甚至是資產配置的工具。」張齊家說,無論是為了自己安養,或是為了照顧配偶或子女,將部分或最核心的資產交付信託,可蜜月行達到資產保全、風險隔離的目標。

最佳人力發展獎》重視納才、留才,星展銀行成業界表率

得獎理由:斥資打造優質學習軟硬體設備,積極辨識、盤點與培育本土高潛力人才,成為未來國際金融領袖。

「一個組織或單位要發展得好,根本的關鍵在人力!」財金資訊公司董事長趙揚清說,星展銀行對人力的重視,不只在納才,更在留才,而且從制度設計、執行和成效,很值得國內銀行學習參考。推崇星展以全球布局的格局深耕台灣市場的黃博怡則指出:「星展對人才培訓的軟硬體投資、系統化推動相關課程的做法,連研訓院都得到很多啟發!」

「人力發展,不只是一個部門、一家分行在做的事,而是整個集團的企業文化」星展銀行人力資源處處長朱麗文說,在星展集團的經營成本中,人事就占6成以上,「所以,人是我們的最大資產!」

對於人力的培育,朱麗文表示,星展著重在2個面向,一是個人的自主性學習,可透過公司建置的iGrow網站,增進各種專業能力與認證;二是主管的開放性管理,要能栽培同仁成長,也要肯網路訂飯店教學外放到其他單位發展,因為人才是集團的,不是一個部門的。

在企業裡,人員的流動有2種,一是離職,一是調職。與幾家大型金控和外商同業比,星展的離職率是最低的前1名~2名,正是重視人力培育的成效。除了星展,洪茂蔚也看到整體金融業對創新人才的渴求,2016年初由研訓院與資策會合作成立的數位金融學院,專門培育訓練數位金融的人才,「人才培育要大家一起來,產業才會有源源不絕的創新研發能力。」洪茂蔚說。

(中央社記者許秩維台北2日電)1996年彭婉如命案震驚社會,婦團表示,此案件讓大家看到婦女人身安全的重要,也推了一把,讓性侵害犯罪防治法順利通過,成為婦女安全保障的重要里程碑。

1996年11月30日,擔任民進黨婦女部主任的彭婉如到高雄參加民進黨臨時全國黨員代表大會,晚上搭乘計程車離開後失蹤,遺體於12月3日才被發現,此案引起社會高度關注,但懸宕20年未破。

彭婉如文教基金會董事長劉毓秀表示,彭婉如過世那陣子,婦女人身安全問題很嚴重,搶劫、強盜、性侵頻傳,因此彭婉如基金會一邊和中央及地方政府、警政機制合作,另一方面邀請民間參與,藉由增設路燈、檢視巡邏路線等措施來改善社區治安、加強社區環境,也讓婦女安全受重視。

在社區治安改善後,彭婉如基金會開始轉而投入社福領域。劉毓秀表示,用警政維護安全只是治標,用社會政策從源頭解決犯罪問題才是治本,因此基金會開始推動課後照顧等措施,既能讓家長安心,也能讓社區婦女有工作,希望能幫助解決社會問題,也保障婦女就業權益。

現代婦女基金會副執行長林美薰指出,彭婉如事件讓台灣在婦女人權上有很大變革,命案發生前,性侵害犯罪防治法在立法院擱置許久,命案發生後,讓大家看到婦女人身安全的重要,就像推了一把,讓法案順利通過,成為台灣婦女人身安全的一個重要里程碑,也帶動後來婦團推動家庭暴力防治法、性騷擾防治法。

林美薰指出,性侵害犯罪防治法中有一些先進觀念,包括中央設立性侵害防治委員會,每個縣市都有一個結合警政、社政、司法、教育的跨部門服務網絡,建立性侵害防治機制,後來家暴法通過後,也沿用此模式,這都是彭婉如案帶來的貢獻。

從婦女人身安全來看,林美薰表示,雖然現在已比過去改善許多,但還有進步空間,婦團發現許多女性深受跟蹤騷擾所苦,尤以年輕女性居多,因此正在推動跟蹤騷擾防制法立法,保障其人身安全,希望有徵兆時就能及早解決,避免衍生更大傷害,也期許法案能順利立法,相信這也是致力推動婦女權益保障的彭婉如所樂見。1051202

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